社内公募と転職のどちらがいいかは、人によって変わります。
私は約3か月の転職活動のあいだに社内公募に応募し、合格しました。転職は結局しませんでした。
決め手は「配属に外れただけで、会社自体に不満はなかった」こと。
こんにちは、オロポンです。ITエンジニアとして2年働いていて、その前はメーカーの製品開発の部署に約4年いました。
この記事では、私が実際に比べた6つの項目や、自分で比べるときの観点を紹介します。どちらかをすすめる記事ではないので、判断材料の一つとして読んでもらえると嬉しいです。
- 転職活動と社内公募で、私が比べた6項目と決め手
- 私が経験した社内公募の流れ
- どちらにするか迷ったときに、確かめたい3つのこと
配属ガチャで希望と違う部署へ。転職を考えるまで
就職先ではデジタル系の仕事を希望していて、配属時の面談でも希望部署を伝えていました。大学の研究でデータ解析をしたのが楽しかったことが、きっかけです。ところが配属されたのは、ITとは全く関係のない製品開発の部署でした。
新しいことに取り組む機会が少なく、やりがいを感じにくい毎日。
通勤の負担も大きかったのですが、その話は下記記事で書いてます。
【通勤時間の年間損失をシミュレーション】片道2時間通勤からリモート中心になって変わったこと
上司との1on1では「デジタル系の仕事がしたい」と伝えていましたが、それでも状況は変わらず…
入社前の希望をどうしても捨てきれず、転職活動を始めました。
約3か月の転職活動。求人への応募には進まなかった
転職活動をしていたのは3か月くらいです。先に書いておくと、求人への応募はしませんでした。
未経験だと、応募できる求人がかなり減る
転職サイトに登録して、同業界のデジタル関連職種やIT業界の求人を幅広く探しました。分かったのは、実務経験がないと応募できる候補がかなり減るということです (T . T)
当然のことですが、未経験で今と同じ待遇は難しそうだということも、良く分かりました。
求人探しと併せて、転職エージェントとも面談し、経歴や希望を聞いてもらいました。
それをもとにいくつか求人を紹介してもらいましたが、やはり納得のいく条件の求人は見つからず…
結局、具体的な応募には進まず、悶々とした日々を過ごしていました。
会社自体には、不満がなかった
求人を眺めながら、「今の部署に残れば、早く出世できるかもしれない」とも考えていました。
（まあ、出世したいわけではなく、給料が沢山欲しいだけですが(^_^;)）
一方で、「会社自体に不満はないんだよな」という気持ちもありました。今の仕事は変えたい。でも、会社を出たいわけではない。この迷いが、あとで決め手につながります。
社内公募に応募してから、合格するまで
ここからは私の場合の流れです。社内公募制度の有無、応募の条件や選考の進み方、上司への伝わり方は、会社によって違います。自社の制度や規程で確かめてみましょう。
希望の部署の募集に、勢いで応募
転職活動をしていたころ、社内公募の案内で入社時に希望していた部署の募集を知りました。
結果…勢いで応募しました(￣∀￣)
応募してからは、転職活動を一旦止めて社内公募に全力投球！
不安だったのは、受かるかどうかと、未経験でやっていけるかどうかの2つです。上司に知られる心配はありませんでした。私の会社では、合格した場合だけ上司に連絡が行く仕組みだったからです。
選考は面接1回。合格後は引き継ぎの話し合いへ
社内公募選考は、エントリーシートと面接1回でした。面接で聞かれたのは、志望理由や経歴、経験など。就活のときに聞かれるような内容です。
合格後は上司に連絡が行き、引き継ぎなどについて話し合いました。1on1でデジタル系の仕事がしたいと伝えていたので、「なんで？」という反応はありませんでした。
転職エージェントにも、社内公募に受かってやりたいことができそうなので、転職活動をやめると伝えました。
（無理な転職への誘導はなく、普通にお祝いの言葉を頂いて終了(^o^)）
私が比べた6項目と、社内公募を選んだ決め手
特に重視したのは、やりたい業務に就けるか、未経験でも入れそうか、働き方・通勤の3つでした。
もちろん年収やイメージと違った時のリスク、妻との生活への影響も考えました。
表には、当時考えていたことと、社内公募で異動した結果をまとめています。◎は特に重視した項目、○は比べた項目です。
| 比べた項目 | 転職活動で考えたこと | 社内公募で考えたこと・結果 |
|---|---|---|
| ◎ やりたい仕事に就けるか | 同業界のデジタル関連職種やIT業界の求人を探しましたが、応募には進まず | 入社時に希望していた部署の募集が出現 |
| ◎ 未経験でも入れそうか | 実務経験がないと、応募できる求人がかなり減りました | 未経験のまま応募して合格 |
| ◎ 働き方・通勤 | 妻の勤務地も考えて、お互いの負担が減る地域かどうかを確認 | 異動すれば通勤の負担が減ると分かっていた |
| ○ 年収・待遇 | 未経験で今と同じ待遇は難しそう | 年収は変わらず（出世のスピードは分かりません） |
| ○ リスク | 入社後に合わなかったら… 想像と違ったら… | 落ちても上司に連絡は行かない仕組みだったため不安なし。合わないリスクは同じですが、会社の雰囲気は分かっているので、転職ほどの不安はなし。 |
| ○ 生活への影響 | 妻に相談すると「給料が下がるなら無理に転職しなくてもいいのでは」と冷静な意見 | 勤務地が変わることで、お互いの負担を減らせる |
いろいろ比べましたが、決め手は「会社自体に不満はなかった」ことです。不満があったのは、あくまでも配属された仕事の方でした。
配属ガチャに外れただけなら、会社を変えなくても社内で希望の仕事に移れる道がある。
そう考えて、社内公募を選びました。
会社への不満や社内の募集の状況が違えば、選び方も変わると思います。
私の選び方が、そのまま他の人に当てはまるわけではありません。
迷ったときに、確かめたい3つのこと
私の経験をもとに、どちらにするか考えるための問いを3つにまとめました。どちらを選ぶべきかの答えではなく、判断材料として読んでみてください。
① 変えたいのは、今の仕事か、会社か
私は仕事を変えたかったものの、会社自体には不満がありませんでした。今の不満は、部署が変われば解消しそうでしょうか。それとも、会社が変わらないと難しそうでしょうか。
② 社内にやりたい仕事があるか
私の場合は、入社時に希望していた部署がありました。社内にやりたい仕事があるかに加えて、自分が応募できる募集が実際に出ているかも確かめたいところです。
③ 社外に経験や希望の条件に合う求人があるか
私は未経験だったので、応募できる求人や待遇の面で厳しさを感じました。自分の経験で応募できるか、仕事内容や待遇が希望に合うかを見てみてください。
決めきれないときは、社内の公募と社外の求人を調べるところから始めてもいいと思います。どちらも、今の仕事を続けたままできます。
社内公募で移って、よかったことと大変だったこと
一番よかったのは、入社前に思い描いていた仕事に近いことができている点です。
加えて通勤の負担も減り、基本的にはメリットしかありませんでした。
（KiroやGithub Copilotなどの業務効率化に繋がるツールを積極的に取り入れている部署で、働きやすさという面でも嬉しい誤算もありました）
KiroとGitHub Copilotの違い｜PoCでKiroを選ぶ理由
ただ、未経験での仕事はやはり大変でした。
最初は、部署の人が話す専門用語がまったく分からず、心が折れそうな日々…(T . T)
分からない単語は都度調べて、後から話を理解していました。
デジタルにまったく詳しくなかったので、ついていくのが大変…
また、異動前に想像していなかったのは、人事面での人の出入りの多さ。（転職や別部署への異動など）
長期的に見ると不安定に感じることはあり、希望していた部署でも悩みがゼロという上手い話はなかったです。
まとめ：変えたいのは仕事か、会社か
- 私が特に重視したのは、やりたい仕事・未経験でも入れそうか・働き方と通勤の3つ
- 社内公募を選んだ決め手は、会社自体には不満がなかったこと
- 迷ったら、今の不満の正体と、社内・社外にどんな募集があるかを確かめてみてください
私は希望と違う配属から、約4年かけて、社内公募でやりたい仕事に移りました。
今振り返ると、社内公募でも転職でも、迷っているなら挑戦してみたら良いと思います。
ただし、移った先が薔薇色とは限らず、何かしらの不満や不安があるかもしれません。その覚悟はしておいたほうが良いと思います。
社内公募の制度がある会社なら、まず仕組みや公募内容を確かめてみてください！
私が比べたことや異動後の経験が、皆さんの挑戦を考えるきっかけになれば嬉しいです。
※アイキャッチ画像は、AIで作ったイメージ画像です。